Desenvolvimento da excelência na gestão de pessoas, alinhando competências individuais às da organização.

Processo: Implementação da gestão por competências e a prática do feedback. Definição das políticas de RH que atendam às necessidades dos funcionários e disponibilidades da empresa.
Elaboração do plano de capacitação das equipes.

Resultados: Sincronismo da equipe com o ritmo da organização.